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人才招聘
   

 

研发工程师
岗位职责:
1、负责热塑性复合材料的研究与开发;
2、试验设备的调试与改进;
3、复合材料性能的测试与分析;
4、对制造工艺进行改进;
5、与项目负责人共同实施项目的产业化。
任职要求:
1、3年以上研发经验;
2、高分子材料、及相关专业、熟悉塑料材料性能、聚合物改性、成型加工;
3、具有一定的复合材料特别是热塑性复合材料的研究背景,具有较强的材料分析的能力;
4、熟悉塑料造粒或注塑设备,对模具结构和设计原理有丰富的经验;
5、具有良好的团队合作精神。

 

外贸业务员
任职要求及职位描述:
1、性别不限,年龄25岁以上。
2、英语、化工、国际贸易等相关专业,英语听说读写无障碍,口语流利;
3、具有两年以上工作经验,有市场开发经验者优先考虑;
4、开发、拓展国外客户。

 

国内销售经理
岗位职责:
1、组织建立销售团队,并对团队实施有效的培训、激励、管理;
2、设计完整的销售模式、销售策略、销售技巧;
3、准确把握市场动态,关注竞争对手行为,并实施有效策略;
4、对工作认真负责,有自律性,能适应工作需要的出差;
5、负责提供顾客的联系资料、反馈客户的各种意见。
任职要求:
1、2年以上销售经理经验;
2、高分子材料,或化工,或园林等相关专业优先;
3、有良好的人脉和社交;
4、掌握营销知识、销售技巧和项目管理;
5、良好的沟通、表达、演示及谈判;
6、具有良好的团队合作精神。

 

网站推广
职位描述及任职要求:
1、负责公司网站维护;
2、负责公司产品在互联网上的宣传;
3、互联网销售平台的建立和拓展;
4、网上客户信息收集与分配。

 

网络销售
职位描述及任职要求:
1、负责销售渠道的建立与维护,开拓市场;
2、具有良好的语言、文字勾通能力,有激情,勇于创新,具有客户导向思维,有责任感,思维敏捷,正直诚信,具备团队合作精神;
3、具有敏锐的感知市场动态和感知市场方向的能力;
4、能承受较强的工作压力,依据公司整体销售目标,提交销售计划方案,实施销售全过程,按质按量完成任务指标。
5、市场信息收集;
6、客户关系维护。

 

人事专员
主要职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
任职要求:
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力,很强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉劳动法的法律、法规,熟悉人力资源管理流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神;
9、熟练操作office办公软件,制作员工档案及维护,核算员工的薪酬福利等。

 

成本会计
职位要求:
1、大专以上财会专业毕业,年龄在30岁以上;
2、有三年以上相关工作经验;
主要职责:
1、产品的资料汇总、成本计算、物流控制、成本分析;
2、与仓库保管核对物资出、入库情况;
3、核算、分析各生产环节的主、辅料的投入;
4、编制成本报表及成本分析报告;
5、参与公司库存物资的盘点工作。

 

电工
任职要求:
1、熟练掌握继电控制原理及其接线方法;
2、基本了解变频器的控制过程;
3、正确使用变频器及其接线方法;
4、初步判断变频器的故障;
5、基本了解PLC控制器的控制过程;
6、正确使用PLC控制器及其接线方法;
7、初步判断PLC控制器的故障。

 

 

质检
岗位职责:
1、主要负责原材料的日常进货检查;
2、负责公司产品出售前的质量检查工作;对不良品的问题分析、对策跟踪;
3、负责对公司产品合格数的统计工作;
4、负责产品率的分析工作;
5、协助做好产品质量保证体系的标准;
6、协助做好公司ISP9000质量管理标准;
任职要求:
1、中专以上学历,最好化学高分子材料专业,年龄25岁以上;
2、熟悉塑料产品的性能检测程序,有实际工作经验优先。

 
 
 

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